사장은 어떻게 일해야 하는가

최고가되는것혼잡하지않은유일한시장으로가는길

황제승계전죄고재상감옥보내 암투끝나고등용

인터넷위기로본기업실패그회로본기업도실패위기인동시에기회로본기업생존

베조스워싱턴타임즈재밌는기사로시선유도오바마라이브등멀티미디어심층기사제공

빅데이터 과거데이터로미래결정못해

리더사명실행과명령아닌분위기조성

에너지버스열정가득인재태우라

노동자48%관리자바뀐다면임금삭감도ok

가장 중요한 것은 ‘사람’이다 _톰 피터스 
똑똑한 사장들이 직면한 네 가지 도전 과제 _마셜 골드스미스 
달을 향해 쏘라 _제이미 앤더슨, 아옐렛 바론 
증가하는 불확실성, 어떻게 정복할 것인가 _스콧 앤서니 
여성 인재를 개발하고 유지하는 방법 _크리스티 헌터 아스콧, 로런 노엘 
말보다 고객을 위한 행동을 하라 _마르코 베르티니 
코끼리를 춤추게 하는 방법 _줄리언 버킨쇼, 요나스 리더스트럴러 
글로벌 코스모폴리탄을 활용하라 _린다 브림 
제품이 아닌 공장을 혁신하라 _데이비드 버커스 
인재 전쟁의 핵심은 ‘기대’ _토머스 차모로-프레무지크 
혁신을 잘 관리한다는 것 _헨리 체스브로 
디지털 시대, 비즈니스 모델을 재설계하라 _상지트 폴 초더리 
흐름을 따라잡아라 _엔리케 단스 
미지의 바다를 탐색하라 _리처드 다베니 
시장인가, 주주인가? _니라지 다와르 
연결 지능의 문화를 디자인하라 _에리카 다완 
사회와 비즈니스를 형성해나가는 건축가 _마크 에스포지토 
분석보다 판단력을 키워야 한다 _알레산드로 디 피오레 
‘10×’ 리더가 돼라 _피터 피스크 
현실과 자신 사이의 차단벽을 없애는 방법 _할 그레거슨 
과거의 성공이 미래를 보장하지는 않는다 _아닐 굽타, 하이옌 왕 
누구도 혼자서는 성공할 수 없다 _마거릿 헤퍼넌 
혁신은 다양한 사람들이 협력할 때 일어난다 _린다 A. 힐 
사고방식의 힘 _블라트카 흘루픽 
현 상태를 파괴적으로 혁신하라 _휘트니 존슨 
보이지 않는 우위를 창출하는 법 _소런 캐플런 
본능, 내일을 위한 가장 중요한 리더십 기술 _마틴 린드스트롬 
의사결정에 도움이 되는 세 가지 조언 _청웨이 리우 
추구해선 안 되는 잘못된 것, 주주가치 극대화 _코스타스 마르키데스 
빅데이터를 활용하는 방법 _로저 L. 마틴 
리더의 역할에 대한 관점을 바꿔라 _마르가리타 마요 
유일한 여성 임원이 전하는 말 _리즈 멜런 
재능 있는 사람에 대한 정의에 도전하라 _닐로퍼 머천트 
기업 문화를 분석하라 _에린 메이어 
사장의 역할은 결과의 도출이 아니다 _리 뉴먼 
도전 과제가 변했다 _앨릭스 오스터발더, 예스 피그누어 
당신에게 던지는 네 가지 질문 _지안피에로 페트리글리에리 
리더가 된다는 건 부담이 아닌 특권이다 _더글러스 레디 
혁신은 결코 당신을 구해주지 않는다 _알프 렌 
여성이 주도하는 경제, 위미노믹스에 대비하라 _요나스 리더스트럴러, 첼 노오스트롬 
역사상 가장 어려운 시대에 직면한 당신에게 _안토니오 니에토-로드리게즈 
어떻게 변화를 이끌 것인가 _데버라 롤랜드 
미래를 상징하는 사람이 돼라 _후안 파블로 바스케스 샘페레 
우선순위는 무엇이 되어야 하는가 _크리스천 스태들러 
이직률이 낮은 조직을 만드는 법 _헨리 스튜어트 
존재와 소속의 힘 _케이트 스위트먼 
새로운 인터넷 시대를 대비하라 _돈 탭스콧 
경영자를 위한 몇 가지 조언 _데이브 울리히 
직원들의 역량을 활용하는 방법 _리즈 와이즈먼 
창업자 정신을 회복하라 _크리스 주크