실력보고 채용하지만 인간성 때문에 자른다.

사람이 좋아서 채용하는 경우는 없다. 능력을 먼저 본다 실력을 가늠할수 없으니 경력을 보고 스펙을 본다.
내보낼 때는 전혀 다른 이유다. 인간 됨됨이를 문제삼는다. 실력이 없어서라든가 용도를 다해서라고 말하는 경우는 거의 보지 못했다. 인간성이 문제가 된다.
헤드헌터를 통하는 경우에  평판조사를 하기도 한다마는 채용 단계에서 인간 됨됨이를 측정하는 보다 정확한 툴은 없을까?